學習與發展

混成學習(Blended Learning)

正在尋找成長與發展職涯的機會嗎？您將能在Stantec 找到目標。身為 Stantec 員工的一份子，您有機會精進您的技能與拓展知識領域，請多利用我們的資源，透過各種管道發展您的職涯。

Stantec 已經建立完整的人才管理計劃，透過正式與非正式方法的混成學習環境，有助於您成長並取得成功。這些方法包括內部訓練課程、線上學習、參與會議、研討會與活動、專業會員資格、教導與輔導計劃及在職學習。

員工體驗

完整考慮到從入職到退休的整個員工經歷。Stantec 的職涯發展從完整的新進人員訓練計劃開始，包含福利和公司係統資訊、價值、道德、健康、安全、保安和環境等訓練。

職涯發展

相信以人為本，這意味著 Stantec 會持續致力於您的職涯與個人發展。

透過 Stantec 的職涯發展規劃，有助於根據您的技能與績效來訂定您的職涯路徑。Stantec 的專案團隊擅長混合型專案，能為廣泛的客戶群提供優質的專業服務。在這些團隊與每一個職涯路線中，都有機會進行在職發展，接受個人和專業發展的教導與輔導。職涯的尾聲，還可以轉換以兼職方式，繼續致力發揮您擅長的領域。

雖然維持認證和專業發展是您的責任，Stantec 亦致力協助您成功達到專業目標和更新認證要求，以及促進您職業中的共同目標與價值。您將會發現，許多 Stantec 訓練課程和活動符合專業認證委員會的認證更新要求。

績效審核

每年職涯發展和績效審核過程，有助於您設定明確定義的目標。透過任務和審核及指導員的協助，您將能衡量成就、微調個人貢獻、確認職涯發展和訓練機會，以及建立策略性績效目標。

接班人計劃

我們的領導透過確認可能的候選人並訂定計劃，為更高一階的職銜與職責做好準備，參與我們的接班人計劃（例如，我們的執行長和董事會即一起致力於執行接班人計劃）。

學習

線上學習平台開放多元課程。該平台有助於減少商務旅行來降低碳足跡。雖然線上學習是目前學習策略的主軸，但亦認同實際授課有其影響力，更能清楚傳遞知識，包括監督與領導、安全和專案管理課程都是這一類課程。

支持並尊重國際公認人權的維護，提供道德、行為守則及如預防騷擾和平等就業機會等工作場所議題的完整訓練。

指導與輔導計畫

指導與輔導機會提供您指引與支援協助，有利您完全發揮潛力。

獎學金計畫

對於在職專業人員來說，繼續學業堪稱是一大挑戰，但它對於拓展才能與知識卻是至關重要。Stantec 提供學費援助計劃，大力支持您的努力與貢獻。(相關規定請參閱員工手冊)

創新啟發學習

如果您有創意的想法，想要進一步發展，請查看 Stantec 創意與創新(C&I) 計劃。每年，Stantec 在創意、創新和研發活動提撥超過 500 萬美元。這能讓我們為未來客戶需求做好準備，並提升思想領導力，這是我們帶入我們專案、客戶和社區價值觀的極重要一環。

全球機會

在 Stantec，您將有機會擁有跨地域和跨產業的全球及合作的工作體驗、與全世界有才華的領袖一起組隊合作專案，面對挑戰。

Stantec 透過國際 HR.com 組織 2016 的 LEAD（卓越領導與發展）獎項，認可其卓越領導能力：

• 最佳首次經理計劃（第11名）
• 最佳有經驗的資深領導計劃（第10名）
• 最佳全球/國際領導計劃（第17名）