包容的文化

多元的團隊會是強大的團隊，更能為客戶及社區提供更好的服務。

多元以多種方式呈現：年齡、性別、種族、文化、性向、宗教、信念、教育、體能、個性、經驗及工作方法。透過包容的文化，Stantec 支持、培育和投資員工的成功。

重視團員的差異、致力建立俱生產力的環境，最大化員工的潛力、發揮才華，達成組織的目標。

多元與包容的文化

以平等及包容的方式面對差異，提升工作團隊的多元化。這個使命協助滿足員工、客戶、供應商、股東和社區的需求，並透過組織支持及反映Stantec 的價值。

為了發展多元化與包容性(D&I) 計劃，2016 年，Stantec 調查員工，量測不同性別、種族及性向的人所感受到的包容與尊重。在經由外部顧問透過比較之前 2015 年所做調查後，得出以下結果。

結果是？

在上班感覺到被包容的員工增加了7.2%。

在一項雇主包容性指數研究中，Stantec 與全球工作場所的基準做比較。幸運的是，我們有來自各個商業領域的D&I 委員會代表，協助提供專案可見性，以及整合納入多元化與包容性至我們日常活動。

薪資公平

從歷史上來看，工程、設計及建築為男性主導。Stantec 積極處理降低性別差異的薪酬，並為主管與 HR 經理提供利器，以利培育更多元、包容和公平工作的團隊。

教育與推廣

建立多元與包容彼此信任與尊重的氛圍。這明顯依賴於我們彼此與社區的關係。多元化的意識、教育和技能培養，得以建立包容性環境的基層工作。讓我們能盡最大的力量工作，盡最大的能力，服務於員工、客戶、供應商、股東及社區。亦致力確保組織的各個階層，皆能受到有意識與無意識偏見的教育。

身為一家全球公司，Stantec 參與外部活動，在更廣大市場中促進多元化及包容性。積極參與數個社區夥伴關係，促進參與和招募女性、少數族裔成員、本土居民、不同種族起源的人和殘疾人士之機會。

致力我們的使命，建立一員工價值取決於其能力、才華與潛力的工作場所。