Inclusie, diversiteit & gelijkwaardigheid
‘I before D is key’
Vormgeven aan duurzame verandering, samen met gedreven collega’s in een veilige en inclusieve omgeving. Bij Stantec kom je te werken in een omgeving waar ieders authenticiteit en kwaliteiten worden gewaardeerd. Juist door jouw eigen persoonlijkheid, frisse blik en ambitie zorgen we samen voor impact op het creëren van een duurzame leefomgeving!Hoe ik het verschil maak? Door op basis van vertrouwen met collega’s, sterke samenwerkingsrelaties op te bouwen.
Hoe zie je dit terug bij Stantec?
Als professional bij Stantec geef je niet alleen vorm aan duurzame verandering, maar ook aan je eigen carrière. Laat zien wat je ambities zijn en waar je graag naartoe wilt groeien. Jouw reviewmanager helpt jou hierbij. Samen evalueren jullie de ontwikkelkansen en stellen jullie een plan op om deze stap in je carrière te realiseren. Wie je bent als mens staat bij ons voorop. Daarom krijg je vanaf dag één, vertrouwen om de ideale balans voor jezelf te vinden. Deel je dag in zoals dat voor jou het beste werkt.Wat doen we om inclusie & diversiteit te waarborgen?
Wereldwijd werkt Stantec aan het waarborgen van inclusie en diversiteit binnen de organisatie. Dit doen we onder andere door onze Employee Resource Groups (ERG’s). In Nederland hebben we op dit moment twee ERG’s.
Women@Stantec zet zich in voor de positie van vrouwen op de werkvloer en het stimuleren van het aantal vrouwen in leiderschapsposities. Women@Stantec denkt bijvoorbeeld mee met het mentorprogramma dat vanuit HR wordt georganiseerd om talentvolle vrouwen te ondersteunen bij het waarmaken van hun ambities. Het eerste programma is goed ontvangen door de deelnemers. Inmiddels is er een tweede groep met talentvolle vrouwen gestart. Ook worden er geregeld activiteiten georganiseerd, zoals inspiratiesessies door interne en externe rolmodellen, netwerkbijeenkomsten en trainingssessies.
Pride@Stantec zet zich in op de werkvloer (en daarbuiten) om meer bewustzijn te creëren voor de uitdagingen waar de LHBTI+-gemeenschap in hun werk tegenaan loopt. Pride@Stantec neemt initiatieven om dit waar te maken. We staan stil bij de uitdagingen waar de LHBTI+-gemeenschap in hun werk tegenaan loopt en de bijdrage die de meerderheid van ons, als zogeheten ‘straight ally’ kan hebben op de bedrijfsvloer en in persoonlijke sfeer.
Partners & netwerken
We leren je kennen en zien elkaar als gelijken. Waarbij we jouw unieke karakter en je eigen kracht waarderen. We realiseren ons dat niet ieder talent even gemakkelijk een passende baan vindt. Daarom werken we samen met organisaties om talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt te bereiken.
We zijn aangesloten bij Diversiteit in Bedrijf. Diversiteit in Bedrijf maakt deel uit van de Sociaal-Economische Raad (SER) en is gericht op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Deze samenwerking draagt bij aan het opzetten, uitvoeren en monitoren van onze diversiteitsplannen.
Daarnaast werken we samen met de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN). Zo organiseren we gastlessen en presentaties (o.a. op het gebied van Inclusie & Diversiteit) en zijn we onderdeel van de Onderwijscommissie voor de opleiding Human Resource Management. Op deze manier zoeken we laagdrempelig aansluiting met young professionals en vergroten we onze maatschappelijke meerwaarde.
Stantec maakt wereldwijd onderdeel uit van de organisatie Workplace Pride. Een organisatie die ernaar streeft om de werkvloer inclusiever te maken voor de LHBTI+-gemeenschap. In 2022 hebben een aantal Nederlandse collega’s een prijs in ontvangst genomen voor de stappen die Stantec heeft gezet in LHBTI+ inclusie!
Tim Basten, HR Business Partner Continental Europe
Hoe ik het verschil maak? Door op basis van vertrouwen met collega’s, sterke samenwerkingsrelaties op te bouwen.