Equità, diversità, inclusione
Una cultura dell’inclusione per favorire l’equità
Una squadra eterogenea è una squadra forte. E una squadra forte lavora meglio per i nostri clienti e per le comunità in cui operiamo.
Ecco perchè in Stantec creiamo opportunità accogliendo e celebrando le differenze. Questo obiettivo rimane al centro dei nostri sforzi per promuovere equità, diversità e inclusione.
Garantire equità significa creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le nostre politiche e pratiche consentono a tutti di avere opportunità di successo, riconoscendo e considerando le diverse esigenze e barriere.
In Italia, Stantec ha implementato delle politiche volte a limitare le disparità di genere sia in termini di possibilità di carriera, sia di conciliazione vita-lavoro, sia di retribuzione.
Coerentemente con i nostri valori, abbiamo avviato il percorso di certificazione per la Parità di Genere secondo la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
Diversità e inclusione creano un ambiente di fiducia e rispetto. Per fare questo, abbiamo bisogno di costruire relazioni forti sia fra i nostri dipendenti che con le nostre comunità. Consapevolezza, istruzione e diversità sono alla base di un ambiente di lavoro inclusivo in cui possiamo offrire un lavoro di alta qualità e servire meglio i nostri clienti. Partecipiamo anche ad attività esterne che promuovono la diversità e l'inclusione nelle comunità in cui operiamo.
Il manifesto dell’inclusione di Stantec
Crediamo molto nella sensibilizzazione, a tutti i livelli, sui pregiudizi consci e inconsci. Attraverso un workshop guidato, i nostri dipendenti hanno riflettuto sulle proprie esperienze di inclusione con l’obiettivo di tracciare delle linee guida di comportamenti in grado di favorire l’inclusione. Il progetto ha portato all’adozione, a livello aziendale, del Manifesto dell'inclusione, un insieme di 10 punti da perseguire per mantenere e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.Women in Engineering
Insieme a 5 società italiane, abbiamo dato vita al network Women in Engineering (Donne in Ingegneria). Siamo partiti da Milano con l’obiettivo di valorizzare il ruolo delle donne nei settori dell’architettura e dell’ingegneria e promuovere la formazione tecnico-scientifica tra le più giovani. Leggi di più