Leren & ontwikkelen

Neem de regie over jouw ontwikkeling

Bij Stantec moedigen we onze medewerkers aan om hun hele leven lang te blijven leren. We vinden het belangrijk om te investeren in talent, onze medewerkers te ondersteunen en ze de tools te bieden zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Kortom, voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers staat bij ons hoog in het vaandel. 

Daarom bieden we, zowel intern als extern, een breed scala aan trainingsmogelijkheden. Ons talent- en performance management is erop gericht zowel de kennis en vaardigheden van onze medewerkers als het innovatieve vermogen van onze organisatie te versterken.

Naast het volgen van interne en externe trainingen, ben je bij Stantec zelf de regisseur van je loopbaan. Samen met jouw reviewmanager geef je vorm aan je groei, voor de korte en middellange termijn, waarin je doelen stelt en zelf bepaalt hoe deze te bereiken. Groei die zich niet alleen richt op je vakinhoudelijke ontwikkeling maar ook op je competenties als adviseur. We stimuleren jouw persoonlijke en inhoudelijke groei in de vorm van trainingen en opleidingen maar ook directe feedback op de werkvloer.

Een dag in het leven van Charlotte

Charlotte vindt het fijn om te werken voor een organisatie die hetzelfde denkt over duurzaamheid als zij zelf. Kijk mee hoe ze collega’s helpt in hun ontwikkeling en met Stantec iets terugdoet voor de gemeenschap.

Lunchlezingen

Leren van elkaar vinden we belangrijk bij Stantec. In onze diverse teams werken medewerkers met veel interessante (vakinhoudelijke) kennis, die we graag met elkaar delen. Dit doen we in de vorm van een lunchlezing, waarbij medewerkers actuele onderwerpen aansnijden en bespreken.

Laten we kennismaken

Staat er op dit moment geen passende functie open? We maken graag kennis met je, dan gaan we samen op zoek naar de mogelijkheden! Ik ben direct te bereiken via +31 162 708 753 en natuurlijk kun je me mailen. Mail met Mechteld