Solliciteren
Wie ben je en waar sta je voor?
Wij geloven niet in een sollicitatie waarin je alleen een opsomming geeft van alles wat je kan. Of waar wij jou vragen om vijf positieve en negatieve punten over jezelf op te noemen. Liever willen we weten wie jij bent, waar je voor staat en wat voor jou belangrijk is in je werk. Want alleen wanneer we jou écht leren kennen – en jij ons – ontdekken we waar de ruimte zit voor jouw talent en expertise. Deze sollicitatieprocedure heeft dan ook als doel om aan beide kanten een goed beeld krijgen van elkaar. Zijn we een duurzame match?Zo word je vormgever van duurzame verandering
Solliciteren is altijd spannend, dus is fijn om te weten waar je aan toe bent.
- Solliciteren: bekijk onze vacatures en vindt dé functie waar je enthousiast van wordt. Vertel ons in je sollicitatie vooral wat je precies aantrekt in de vacature en waarvan jouw hart sneller gaat kloppen. Het zijn jouw persoonlijkheid, perspectief en potentie waar we benieuwd naar zijn! Binnen vijf werkdagen krijg je een reactie.
- Eerste gesprek: het moment om van beide kanten te kijken of er een match is. Pas je bij de cultuur van Stantec, zie jij jezelf al werken in deze functie en identifceer jij je met onze waarden? We vinden het belangrijk om jou echt te leren kennen als persoon en daar nemen we graag de tijd voor.
- Tweede gesprek met assessment: om je echt goed te leren kennen, is één gesprek natuurlijk niet genoeg. Tijdens een tweede gesprek gaan we meer de diepte in. Waar ga je jouw kennis voor inzetten, waar wil jij naar toe, hoe werk jij het best? En hoe kunnen wij jou daar in faciliteren? Ook is een assessment met persoonlijkheids- en IQ-test is vaak een onderdeel van deze ronde. Dat geeft ons namelijk nog meer inzichten welke werkomgeving bij jou past.
- Contract & arbeidsvoorwaardengesprek: YES, jij hebt alles in je om vormgever van duurzame verandering te worden. Samen kijken we naar je arbeidsvoorwaarden en starten we jouw onboarding.