Grupos de trabajadores por afinidad (ERG) de Stantec

Women@Stantec (Mujeres en Stantec)

Ayuda a las mujeres a desarrollar confianza, expandir su ámbito de influencia, y eliminar obstáculos y prejuicios. ¿El objetivo? Proporcionar igualdad de oportunidades para el avance profesional de las mujeres en Stantec.

Indigenous Connections@Stantec (Conexiones indígenas en Stantec)

Queremos crear oportunidades para que los trabajadores de Stantec se conecten y compartan sus historias, culturas y valores contando historias y construyendo relaciones. Esta conexión brinda a los trabajadores indígenas y sus aliados la oportunidad de crear un lugar de trabajo que refleje la cultura indígena y participar en un camino compartido de reconciliación y aprendizaje.

Pride@Stantec (Orgullo en Stantec)

Stantec respeta y celebra los derechos de la comunidad LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer) en todas partes. Pride@Stantec busca ser un espacio seguro y solidario para los compañeros LGBTQ+ y los aliados, y está trabajando para construir una cultura de aceptación e inclusividad en el lugar de trabajo.

BLK ERG@Stantec (Personas de raza negra en Stantec)

Mediante la promoción de la diversidad, la inclusión y el desarrollo de los trabajadores de raza negra, el ERG BLK se enfoca en aumentar la representación del talento profesional negro de nuestra Compañía, y trabaja para dar mentoría y desarrollar la base de profesionales negros en Stantec.

MAVA@Stantec (Defensores de militares y veteranos en Stantec)

Facilitamos la integración y participación de los miembros de la comunidad militar en Stantec. El ERG MAVA reúne a veteranos, reservistas, miembros de guardia, cónyuges y familiares de miembros del servicio militar.

Asians@Stantec (Asiáticos en Stantec)

Se alinea con los objetivos comerciales globales de la organización promoviendo la concientización en aspectos y desafíos basados en la cultura en el lugar de trabajo con la finalidad de asistir en la educación y la práctica de la diversidad y la multiculturalidad. En Stantec, se nos alienta a ser nosotros mismos y mostrar nuestra cultura de modo que nos sintamos cómodos trabajando aquí. El sentido de aceptación y pertenencia contribuye a la eficiencia y la productividad.

PWD@Stantec (Personas con discapacidad en Stantec)

Es importante crear conciencia e informar a los trabajadores sobre las discapacidades, con la esperanza de que cualquier persona con discapacidades visibles y/o no visibles dentro de la Compañía pueda desarrollar su máximo potencial y contar con un ambiente acogedor e inclusivo en Stantec.

LiS (Latinos en Stantec)

El valorar las distintas procedencias crea equipos más sólidos, lo que genera mejores resultados. El objetivo de LiS es empoderar a los trabajadores de Stantec (latinos y no latinos) para que sean modelos a seguir, colaboren con sus comunidades y se conviertan en líderes de nuestra organización.

Neurodiversity@Stantec (Neurodiversidad en Stantec)

La diversidad neurológica, también conocida como neurodiversidad, se refiere a la comunidad de personas con dislexia, dispraxia, TDAH, espectro autista u otras funciones neurológicas atípicas. Existen variaciones naturales en la manera cómo las personas piensan y procesan la información. Este ERG se enfoca en concientizar y apoyar a la comunidad de neurodiversidad y sus aliados en Stantec.

REACH@STANTEC

Al ser un ERG general que opera en determinadas ubicaciones, REACH@STANTEC tiene la visión de brindar un grupo colaborador que promueva todas las formas de diversidad y trabaje para que Stantec sea un lugar de trabajo auténticamente inclusivo.

Juntos somos mejores

  • Sea nuestro cliente

    Trabaje con nosotros en el presente para cambiar cómo se vislumbra el futuro. Usted es justo lo que necesitamos para poder lograr juntos ese cambio en su comunidad.

  • Diseña tu carrera

    Trabaja con personas apasionadas y expertas en su campo. Nuestros equipos aman lo que hacen y se sienten motivados por la manera en que su trabajo impacta en las comunidades a las que sirven.